福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況

 

【福祉・介護職員の特定処遇改善加算Ⅰ】

　●就労継続支援Ｂ型　不思議の国のアリス

　●就労継続支援Ｂ型　不思議の国のマーメイド

　●就労継続支援Ｂ型　不思議の国のウェンディ

　●就労継続支援Ｂ型　不思議の国のベル

　○グループホーム　めぞん・ティンカーベル

　○グループホーム　めぞん・ピーターパン

　○グループホーム　ガーデンテラス・エルサ

　○グループホーム　えーる・ソフィア

　○グループホーム　えーる・ジャスミン

 

【福祉・介護職員の特定処遇改善加算対象者】

　●本法人に常時勤務し役職を有する者

 

【職場環境等要件の実施項目の公開】

　厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、NPO法人つながろう・アースフレンズが実施しているものを公開しております。

 

入職促進に向けた取組

✅法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

✅事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

✅他産業からの転職者、主婦層、人事ローテーション・研修のための制度構築

✅職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

 

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

✅働きながらより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援等

✅研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

✅上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

 

両立支援・多様な働き方の推進

✅子育てや家族等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員課正規職員への転換の制度等の整備

✅有給休暇が取得しやすい環境の整備

✅有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

✅障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

 

腰痛を含む心身の健康管理

 

✅短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック

✅福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

✅事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

 

生産性向上のための業務改善の取組

✅５ｓ活動等の実践による職場環境の整備

✅業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

✅業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

 

やりがい・働きがいの構成

✅ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

✅利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

✅支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供